WIKA Inde a développé un programme de reconnaissance et de récompense.

WIKA Inde veut créer un environnement où ses collaborateurs se sentent appréciés pour leurs efforts et leur performance. C’est dans ce but qu’a été créé est le «programme de récompense et de reconnaissance 2015».

Le concept du programme a servi de base pour la création d’un évènement festif. La filiale a ainsi pu récompenser 76 employés qui ont une expérience de 10 ans chez WIKA Inde.  Parallèlement, les collaborateurs qui ont réalisé une performance extraordinaire et remarquable individuellement ou en équipe ont aussi été récompensés. WIKA Inde considère le programme de récompense et de reconnaissance comme un instrument qui permettra de pousser l’entreprise vers l’avant et d’améliorer sa productivité. Le programme définit des objectifs d’entreprise ou de groupe ainsi que la récompense attribuée après la réalisation de ces objectifs. La portée de la récompense sera adaptée au résultat de l’entreprise.

Toute l’entreprise a été invitée à la cérémonie de remise des récompenses. Anil Shinde, directeur général des ventes pour toute l’Inde et Ranjit Bhosale, as­sistant du directeur RH & administratif ont accueillis les invités, et Subrata Bhattacharya, directeur général, a tenu un discours de motivation. Après avoir célébré les anniversaires des collaborateurs et remis les récompenses à ceux qui ont été reconnus pour leur valeur, tous les collaborateurs ont pu écouter un orchestre live interprêter les chansons du Bollywood.


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